Projekt ShiftLifeBalance: Kostenlos Partner werden und interessante Kontakte knüpfen

Viele Produktionsbetriebe haben Schwierigkeiten, ihre Stammbelegschaft zu halten und neue Mitarbeitende zu finden. In Verbindung mit Schichtarbeit wird diese Herausforderung oft noch größer.

Das Projekt ShiftLifeBalance setzt genau hier an und unterstützt sächsische Produktionsunternehmen dabei, durch flexiblere Arbeitszeitgestaltung (auch bei Schichtarbeit) ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Folgende Unterstützung können die teilnehmenden Betriebe dabei von uns erwarten:

• Hochwertige Workshops mit Input und Austausch zu verschiedenen Themen rund um Arbeitszeit, Schichtarbeit und Organisationsentwicklung
• Unternehmensübergreifenden Austausch mit anderen Produktionsbetrieben
• Unternehmensinterne Begleitung und Unterstützung bei der Umsetzung von Ansätzen und Ideen zum Thema Flexibilisierung (z. B. MA-Umfragen, Moderation, Recherche, Gruppen- und Diskussionsleitung)

Das Projektteam ist auch offen für Produktionsbetriebe ohne Schichtsystem bzw. im 1-Schiichtsystem.

 

 

Wer ist aktuell an Bord?

Wir sind stolz darauf, dass bereits mehrere engagierte Unternehmen aus Sachsen am Projekt teilnehmen. Zu den Teilnehmern aus der ersten Projektphase gehören:

• ESKA Automotive aus Chemnitz
• Litronik Batterietechnologie aus Pirna
• Linamar Antriebstechnik aus Crimmitschau
• Linamar Powertrain aus Crimmitschau

Erfolge der ersten Projektrunde

Die erste Projektrunde bringen wir bald erfolgreich zum Abschluss. Folgendes haben die aktuell teilnehmenden Schichtbetriebe bereits erreicht:

• Durchführung Ist-Analyse
  • Wünsche und Bedarfe der Stammbelegschaft hinsichtlich der Arbeitszeit ermittelt
  • Vereinbarkeit dieser Wünsche mit den betrieblichen Belangen geprüft
• Entwicklung von Lösungsansätze
  • Organisierter, transparenter Schichttausch statt mündlicher Absprachen, digital unterstützt
  • Gesunde Schichtplanung mit Fokus auf Stressreduktion und Steigerung des Wohlbefindens für Schichtmitarbeitende
  • Verschiedene Schichtmodelle nebeneinander anbieten und zur Wahl stellen
  • Auszahlung von Schichtzuschlägen in Zeit statt Geld
  • Integration von Gleitzeitkomponenten
  • Kommunikation und Mitarbeitereinbindung durch die Integration von Shopfloor Management verbessern
• Fachliche Weiterbildung zu den Themen
  • Gesunde Arbeitszeitgestaltung
  • Flexible Arbeitszeitplanung und Schichtplanung
  • Shopfloor Management
  • Kommunikation und Mitarbeiterbeteiligung
  • Gleichstellung und Diversität im Unternehmenskontext

Ihre Ansprechpartnerin

 

Linda Russ

lruss@rkw-sachsen.de, +49 351 8322-340